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身边典型不愿登台献技为哪般 – 中国军网
身边典型不肯登台献技为哪般■赵 超 贺宇翔初春时节,乍暖还寒。第75集团军某旅练习场上,“枪王”梁其汉的一堂“多种姿态射击”课目演示教育引来阵阵掌声。与此同时,组成三营组织的“带兵人怎样走进兵心”经历共享活动精彩纷呈,旅队“塔山之星”周晓锋的讲话让数十名一线带兵人收获颇丰。“都说身边典型最有说服力,为了请他们上台,真是费了老迈的劲。”看到现场活泼的气氛,三营教导员曾程回想此前遭受的几回“闭门羹”,感慨不已。去年底,一级军士长周晓锋被评选为旅队“塔山之星”先进典型。考虑到他军事本质过硬,带兵经历丰富,营党委计划约请他登台为新一批班长主干传经送宝,不承想却被周晓锋婉拒。无独有偶。侦查一连中士梁其汉在“狙击精英-2019”交锋中成果优异,先后被赞誉为南部战区陆军“南枪王”、陆军 “狙击精英”。旅作训科想请他上一堂“多种姿态射击”演示课,可面临机关的美意,梁其汉却以教育才干缺乏为由,推掉了约请。登台露脸是出彩之事,为啥身边典型避之不及?得知此过后,该旅领导责成相关科室干部深化一线了解状况。“搞练习我内行,作陈述,我这嘴皮子不利索,上回容许一次,可把我折腾坏了”“登台多了呀,私下里就得天天绷着,干啥都得想想会不会毁‘人设’”“你容许一个,紧接着便是下一个。长期脱离连队就会跟不上练习节奏”……“典型不肯登台看似是怕麻烦,其实是不想增负。”该旅领导告知笔者,把握这些实在主意后,他们对标中央军委底层建造会议精神和有关规定,作出决定:未经自己赞同,机关和营连不得随意组织典型作陈述和演示教育。与此同时,他们经过展开双向恳谈会、组织日子会等方法,纠治先进的“后进”思维,强化正向鼓励效果;环绕“怎样正确看待荣誉”等主题展开群众性评论,厘清“精干就该多干”“多干就会多错”等错误思维,根绝“千斤重担压一人”“副业变主业”等伤害官兵积极性的行为,实在激起典型的头雁效应。“为典型减负,一是思维上的减负,二是使命上的减负……”“登台是荣誉,不是‘包袱’;露脸是时机,不是捧杀……”双向恳谈会上,机关和底层代表们就“典型‘酵母’效果怎样发挥”这一论题各抒己见。响当当的荣誉,沉甸甸的职责。近来,该旅一批“本乡”典型纷繁登台,从精武故事、带兵之道到取胜绝技,人人倾囊相授、毫无保留。在该旅营区,数十名先进典型的相片悬挂于路途两边的灯箱上,分外夺目……微议录诚心诚意为典型减负松绑■第75集团军某旅副政委 张忠吉身边典型,实在可信、生动可学。发挥先进典型的“酵母”效果,是咱们进步教育质效的重要途径,也是促进单位建造开展的传统做法。但凡事过为己甚。在不考虑实践状况和个人志愿的状况下,给先进典型额定组织各类使命,不是巡回陈述,便是演示演练,接二连三,乐此不疲,影响了正常的作业练习和日子,让他们有苦难言。典型不是“万能”,典型也有短板。发挥典型效果要遵从客观规律,充分考虑其承受才干。假如不管不顾一味压担子,其结果就只能是以献身典型的久远开展为价值。为此,各单位要从实践动身,诚心诚意为典型减负松绑,让他们有更多时刻去提高才干本质和带动身边人一同斗争。只要这样,才干构成“人人学先进、后进赶先进,先进更先进”的杰出局势。

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